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Pró-labore: uma importante ferramenta para o controle da empresa! Entenda
Neste artigo você vai entender de uma vez por todas o que é o pró-labore. Aqui, descrevemos os benefícios dos pró-labores para o controle da empresa
Empresários que não têm certeza sobre o pró-labore ou aqueles que não reconhecem que retirar dinheiro do fluxo da corporação seria prejudicial. Aqui você saberá o que é o pró-labore, como funciona e qual é seu papel para o controle empresarial.
Criamos este post para ajudar a sua empresa a ter um setor financeiro bem-estruturado.
Não deixe de conferir!
O que é o pró-labore?
A remuneração do sócio, que trabalha em sua empresa, chama-se pró-labore, originado do latim, significa “pelo trabalho”. Difere-se do salário, pois não é regido pela legislação trabalhista e não agrega benefícios como 13º salário, férias ou FGTS. Ou seja, não existe um valor definido a ser retirado como pró-labore, mas não deve ser inferior a um salário mínimo.
Refere-se à quantidade de dinheiro que um sócio de uma organização ganha por exercer uma atividade em sua própria empresa. Desse modo, se o sócio não realizar nenhuma atividade para a empresa, ele não deve ser pago em prol do trabalho, apenas a sua parte nos lucros.
Qual a importância do pró-labore para o controle da empresa?
O principal papel do administrador de uma empresa é garantir que ela irá dar lucro e, dessa forma, maximizar a riqueza de seus sócios. E, nessa perspectiva, os gestores buscam administrar os gastos da empresa da melhor forma possível. Porém, a maioria das pequenas e médias empresas sofre com problemas financeiros.
Esses problemas no fluxo de caixa da empresa são causados por fatores internos e externos, contudo os gestores primeiramente devem focar no controle dos fatores internos, os quais estão mais suscetíveis a serem controlados. Um dos fatores internos que mais preocupam os administradores financeiros, é a capacidade dos gestores em separarem as finanças individuais das empresariais.
Quando o proprietário não faz diferença entre a conta bancária da empresa e a pessoal, coloca em risco a saúde do caixa da empresa, perde o controle sobre suas contas, jurídicas e pessoais, além de se colocar sob riscos jurídicos. O empresário precisa receber um “salário” por seu trabalho, dado que, se não estivesse gerindo a empresa, outro profissional seria contratado para fazê-lo. Esse salário é o pró-labore.
Como o pró-labore é determinado?
Alguns administradores financeiros entendem que o pró-labore deve ser definido a partir do valor de mercado. Diante disso, o empresário levantaria o valor que se está pagando de salário a um gestor na região onde está inserido, acrescentaria benefícios como FGTS, férias, 13º salário, vale-transporte e chegaria a um valor devido para essa remuneração.
O que muitos não falam é que essa remuneração deve estar compatível com o fluxo de caixa da empresa. Ou seja, o pró-labore deve ser aquele que a empresa teria a capacidade de pagar a um gestor contratado, não podendo o proprietário da empresa retirar tudo o que entende ser seu por direito ou tudo o que sobra da empresa.
O empreendedor deve administrar suas despesas pessoais para se adequar a sua retirada mensal da empresa, como faria se estivesse trabalhando como funcionário da mesma.
Ao final do período do exercício, após o fechamento do balanço e do planejamento do fluxo de caixa do exercício seguinte, pode o empreendedor receber a distribuição quando devida e se o caixa da empresa permitir.
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Agora você sabe o que é o pró-labore e a sua importância, é hora de colocar em ação o que você aprendeu e utilizar tudo para salvaguardar sua empresa.
Mas não esqueça, o apoio de um especialista é um diferencial de que sua empresa necessita para continuar a se desenvolver.
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